Estudié Trabajo Social para ayudar a personas en la mejora de su situación personal, también con el afán de contribuir a un desarrollo socioeconómico más justo. De mis primeras experiencias aprendí que un buen acompañamiento puede suponer la diferencia entre que se dé un cambio efectivo y que no se dé. Y también que las organizaciones son básicamente las personas que las conforman y su forma de relacionarse entre ellas y con el mundo. Mi infinita curiosidad y afán de mejora me llevaron a seguir profundizando. Resonaban en mí algunas preguntas ¿Qué es un buen acompañamiento y cómo ser una buena profesional para ello? Buscando respuestas conocí la facilitación. Comencé mi formación y desde entonces no he dejado de facilitar espacios con múltiples equipos y empresas. Desde el acompañamiento en la definición de planes estratégicos a espacios de participación ciudadana; espacios de toma de decisiones, gestiones emocionales y conflictos, espacios de innovación e indagación colectivas, o espacios para la cohesión Tras casi cuatro años en RRHH coordinando equipos remotos quise comprender mejor por qué no se daban respuestas más efectivas y adaptativas en las organizaciones ¿Cómo funcionan las empresas y las relaciones humanas que se dan en ellas? Me formé en RRHH y en Admon. y Gestión de empresas. Estudié las teorías que durante años han forjado los patrones internos de las organizaciones, las tensiones que se dan entre el cuidado de las personas y la sostenibilidad económica, la importancia de los flujos de información, de los límites y dominios de cada nivel organizativo de las empresas, etc. Esto me ayuda a comprender mejor la realidad y las necesidades de las empresas cuando las acompaño en sus procesos de cambio Todos estos aprendizajes los vierto en mi rol como facilitadora, formadora y consultora desde El Camino del Elder, una propuesta para que la facilitación y el liderazgo consciente sean la principal estrategia para transformar personas, empresas y organizaciones en sistemas vivos capaces de adaptarse, de sostener la vida y de responder positivamente a los cambios que necesitamos. ¿Cómo? 👉Diseñamos y acompañamos procesos de transformación cultural y organizacional 👉Formamos a otras personas y equipos para que puedan ser más conscientes y efectivos 👉Facilitamos espacios y procesos haciendo que estos sean seguros y efectivos