¿CONOCES ESTOS CRITERIOS PARA PROMOVER UN CAMBIO CULTURAL ORGANIZACIONAL EXITOSO?
En los espacios organizacionales y en los equipos de trabajo de los que formamos parte, a través de las interacciones y los procesos de retroalimentación positiva y negativa, conformamos una cultura que, a su vez, mediante los mismos procesos citados, nos conforma como individuos en un entorno determinado.
Así, por ejemplo, el cómo miramos las cosas está condicionado por unos filtros culturales que determinan qué …
Festival de verano de Comunicación NoViolenta
Este año nos hemos encontramos dos personas del IIFACE en el Festival de Verano de Comunicación NoViolenta (en adelante CNV) organizado por octavo año consecutivo por la Asociación estatal de Comunicación NoViolenta (en adelante ACNV) en el campamento Tierra Nueva de Piñuécar. Bañándonos en la piscina decidimos escribir algo juntas reflexionando sobre por qué estamos las dos en este espacio; esa misma noche en la furgoneta damos forma a un texto bastante espontáneo; y luego es retocado por una de nosotras, de nuevo en la furgoneta, esta vez en un pantano 😉
Dinámica: La galleta de jengibre
Hace poco vinieron Marina y Julia del colectivo Poseidonia a Lakabe a hacer un módulo complementario de transfeminismo. La tarde antes del módulo hicieron un pequeño taller con la comunidad de Lakabe, de la que soy parte, e hicimos esta dinámica que me pareció muy útil e interesante para visibilizar y reflexionar sobre la complejidad de los aspectos del género y la sexualidad.
Mi cis tema
Escribir sobre género me reta, más aún sabiendo que muches socies del IIFACe tienen grandes
cosas mucho más interesantes que compartir sobre el tema. Mi estar me pide cultivar un silencio
aparente de prudencia que a la vez me conecta a mi interior con multitud de pensamientos, de
ruido… voces de críticas, de miedo o de vergüenza.
Empoderamiento y liderazgo yin: ¿un asunto pendiente?
Emprendo este escrito con algo de cautela. Es fácil percibir, y en eso coincidiréis la mayoría, que este es un tema muy sensible. Toca nuestra identidad más sentida, con mucha carga de sombra y trauma personal, familiar y colectivo. Y eso para mí significa el miedo a que cualquier diferencia de fondo o forma que aflore puede tocar alguna herida, aún pretendiendo cuidado.
La facilitadora impostora
Cuando empecé a facilitar, alguien venía a todas las sesiones conmigo: la Experta. Y me susurraba al oído (o me gritaba) frases como:
“Estás muy verde, lo van a notar”
“Te explicas fatal, seguro que nadie está entendiendo nada”…
Las extraordinarias comunidades que surgen en el desastre
En los últimos años parece que se han instalado una avalancha de noticias cada vez más terribles y distópicas que pueden llevarnos a pensar que habitamos una especie de infierno. Una imagen habitual en situaciones catastróficas y grandes emergencias como guerras, pandemias, terremotos, huracanes, grandes incendios, sunamis, etc. Además, en el marco actual de crisis ecológica y energética parece también que los fenómenos disruptivos y situaciones adversas van a ser más frecuentes.
¿Sabías que la conexión con tu vulnerabilidad es una fuente de poder y liderazgo?
Hoy quiero compartir unas ideas sobre la vulnerabilidad, un tema esencial al ser un aspecto ineludible de nuestra humanidad. En el rol de facilitación o como miembr@ de un grupo, si no la escuchamos, afecta a nuestro liderazgo, a las dinámicas de vinculo, y a las posibilidades de crear algo grande desde lo colectivo.
Los círculos restaurativos como herramienta para sanar conflictos
¿Habías escuchado antes el concepto de Círculos Restaurativos?
¿Los has practicado?
¿Tienes conflictos en tu organización, familia, grupo de amigos/as…?
¿Te gustaría saber más?
Boletín Invierno 2021
El frío invernal invita a la mayoría de los seres vivos a recogerse, dedicar más tiempo a estar dentro, y los grupos también necesitan su…